HR Officer Benefits Bilingue (Français & Anglais) - H/F

L'entreprise

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

Le poste

1.   CONTEXTE

La SODEICO Sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients, une entreprise de Brasserie un (e) HR Officer Benefits.  En tant que HR Officer Benefits , vous serez responsable de la conception, de la gestion et de la communication des programmes d'avantages sociaux de l'entreprise, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les besoins des employés et les objectifs organisationnels.

2.   POSITION ORGANISATIONNELLE

Le/La titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines.

3.    PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES 

Le/La titulaire du poste (e) assumera les tâches et responsabilités suivantes :

  • Gérer les régimes d'assurance maladie, d'assurance vie, de retraite et autres avantages sociaux pour garantir une couverture complète et compétitive pour les employés ;
  • Collaborer avec les fournisseurs d'avantages sociaux pour négocier des contrats avantageux et assurer une prestation de services de qualité ;
  • Communiquer de manière proactive les avantages sociaux aux employés, les conseiller sur les options disponibles et répondre à leurs questions ;
  • Assurer la conformité aux réglementations en matière d'avantages sociaux et gérer les réclamations et les litiges le cas échéant ;
  • Suivre les tendances du marché en matière d'avantages sociaux et proposer des améliorations pour maintenir un package attractif pour les employés ;
  • Etc.

Profil recherché

4.   COMPTETENCES ET APTITUDES

  •  Gestion des Avantages Sociaux : Capacité à concevoir, gérer et optimiser les programmes d'avantages sociaux pour répondre aux besoins des employés et soutenir les objectifs de l'entreprise ;
  • Négociation de Contrats : Compétence pour mener des négociations efficaces avec les fournisseurs d'avantages sociaux afin d'obtenir des conditions avantageuses pour l'entreprise et ses employés ;
  • Communication des Avantages aux Employés : Aptitude à expliquer clairement et de manière convaincante les avantages sociaux disponibles, à répondre aux questions des employés et à promouvoir la participation aux programmes;
  • Conformité Légale en matière d'Avantages Sociaux : Connaissance approfondie des réglementations et des lois en matière d'avantages sociaux pour garantir le respect des obligations légales et minimiser les risques de non-conformité ;
  • Veille sur les Tendances du Marché : Capacité à suivre les évolutions et les tendances du marché des avantages sociaux pour proposer des solutions innovantes et compétitives pour attirer et fidéliser les talents ;
  • Résolution de Problèmes: Aptitude à identifier les défis et les problèmes liés aux avantages sociaux, à trouver des solutions créatives et efficaces pour les résoudre et à anticiper les obstacles potentiels.

5.    QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

  • Diplôme de licence en Ressources Humaines, en Psychologie du Travail, en Droit, Gestion ou dans un domaine connexe pertinent ;
  • Au moins 5 ans d’expérience générale dans les domaines des ressources humaines ;
  • Au moins 3 ans d’expériences spécifique en tant que HR Officer Benefits, Responsable Avantages Sociales, ou autre position similaire ;
  • L’expérience dans l’industrie de la brasserie est un atout.

6.   LANGUES

  • La maitrise de l’anglais et du français est obligatoire.

7.    INFORMATIQUE

  • Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …) ;
  • Excellente connaissance des logiciels RH .

8.   DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) :» HR Officer Benefits Bilingue (Français & Anglais) ‘’ et votre lettre de motivation directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) au plus tard le 12 Mars à 00H00.

  • Seuls les candidats retenus seront convoqués
  • Les candidatures féminines sont  encouragées 

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile