RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATION - H/F
L'entreprise
Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.
Le poste
1. CONTEXTE
La SODEICO Sarl, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié, recrute pour un de ses clients dans le secteur financier un(e) responsable Ressources Humaines et Administration Bilingue. La/Le titulaire du poste sera chargé(e) de renforcer la Direction Administrative et Financière, en pilotant les activités RH et administratives, garantissant ainsi l'efficacité opérationnelle et la conformité légale.
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
La/Le titulaire de ce poste sera sous la supervision direct Directeur Administratif et Financier.
Profil recherché
3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES
- Garantir la justesse des éléments de paie et sa mise à disposition dans les délais ;
- Garantir un suivi administratif optimal des collaborateurs dès leurs entrées à leurs sorties et une bonne tenue des documents administratifs liés (contrats, déclarations sociales, congés, etc.) ;
- Accompagner les décisions de la Direction Générale sur la fixation des rémunérations et l'attribution des bonus/augmentations annuelles, et en étant force de proposition en termes de package salarial ;
- Maintenir un bon climat social ;
- Manager le dialogue social, en assurant le respect des rôles et obligations de chaque partie ;
- Garantir des bonnes conditions de travail ;
- Prévenir les risques sociaux Attirer et développer les talents des employés ;
- Superviser les recrutements de l’entreprise (du Sourcing à la contractualisation et l'intégration) ;
- Définir et mettre en œuvre un plan de formation adapté aux projets stratégiques de l’entreprise ;
- Animer les campagnes d'évaluation et de revue annuelles des performances des employés ;
- Accompagner les managers dans la préparation de leur succession et cultiver des viviers talents internes de l’entreprise ;
- Gérer les opérations logistiques (aménagements, maintenance des locaux, parc automobile) ;
- Accompagner les directions métiers et des opérationnels dans un contexte de transformation dans leurs décisions relatives aux RH et/ou managériales et les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions ;
- Accompagner les managers dans l'organisation et la structuration de leurs équipes ;
- Développement des outils pour une gestion efficace et efficiente du département ;
- Préparer et exécuter le budget du département ;
- Garantir l’hygiène, la sécurité des biens et des personnes au siège ;
- Développer des outils pour une gestion efficiente du département ;
- Analyser les besoins de la société ;
- Mettre en place et garantir le respect des politiques et/ou des procédures d'achats ;
- Négocier les contrats d'achats avec les fournisseurs et prestataires (appel d'offres, sélection des fournisseurs/prestataires, suivi des fournisseurs/prestataires, signature des bons de commandes, suivi budgétaire, respect des conditions contractuelles, etc.)
4. COMPETENCES DE BASE
- Maîtrise du droit social et obligations locales et des procédures administratives ;
- Expérience en gestion budgétaire et logistique ;
- Rigueur, discrétion, et intégrité, aptitude à travailler en toute confidentialité ;
- Capacité d’analyse, esprit de synthèse et orientation résultats ;
- Diplomatie et aisance relationnelle avec divers interlocuteurs.
- Qualités personnelles
- Capacités à gérer des informations sensibles avec confidentialités ;
- Aptitude à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire ;
- Gestion simultanée de multiples priorités ;
- Aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques ;
- Capacité à gérer les conflits et à négocier en interne et externe.
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
- Avoir au minimum un diplôme universitaire BAC +5 en Gestion de Ressources Humaine, Psychologie du travail, Management, Droit social, ou Sciences Économiques ;
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience générale en Ressources Humaines dont deux (2) spécifiques en Administration.
6. LANGUES
- Maîtrise du Français (écrit et oral) ;
- Maitrise de l’Anglais (écrit et oral).
7.INFORMATIQUE
- Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
8. DOSSIER DE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre CV détaillé en français ainsi qu'une lettre de motivation pour le poste de ‘Responsable Ressources Humaines et Administration’’ directement sur notre site internet www.sodeico.org au plus tard le 25 Juillet 2025.
- Seuls les candidats retenus seront contactés ;
- Les candidatures féminines sont encouragées.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile