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DIRECTEUR GENERAL ADJOINT ( DGA ) - H/F

1. CONTEXTE

Le directeur général adjoint sera chargé de la mise en œuvre quotidienne de tous les aspects des opérations de l'entreprise, y compris la planification stratégique, l'efficacité opérationnelle, la conformité, l'image de marque et les relations avec les parties prenantes. Le candidat sera également responsable de toute la gestion administrative du personnel, supervisant les opérations de l'entreprise et élaborant des stratégies de marketing pour améliorer l'efficacité et faire croître l'entreprise.

2. POSITIONNEMENT ORGANISATIONNEL

Le directeur général adjoint sera sous la supervision du directeur général.

3. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Le directeur général adjoint supervisera et participera aux activités suivantes :

Planification stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies à long et à court terme pour assurer la stabilité et la croissance opérationnelles et financières de l'entreprise,
• Assurer un examen régulier de la stratégie de l'entreprise pour s'aligner sur la vision du conseil d'administration et l'environnement changeant,
• Suivi et évaluation de la mise en œuvre de la stratégie et élaboration d'un plan d'action pour améliorer les performances si nécessaire.

Efficacité opérationnelle

• Superviser tous les aspects des opérations, y compris la gestion des ressources, le contrôle de la qualité et assurer la livraison en temps opportun,
• Travailler avec le directeur des affaires et assurer la livraison pour le client et l'amélioration continue de l'expérience client,
• Promouvoir l'adoption de nouvelles technologies et de nouveaux processus pour améliorer l'efficacité, réduire les coûts et améliorer la durabilité.

Leadership et gestion d'équipe

• Assurer des examens réguliers des conditions de travail du personnel, de la charge de travail et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
• Assurer le recrutement, la formation et le placement du personnel en temps opportun,
• Motiver les employés à atteindre les objectifs de l'entreprise,
• Fournir des services externes/de conseil selon les besoins,
• Favoriser un environnement de travail positif et productif et assurer une communication et une collaboration efficaces.

Conformité réglementaire

• S'assurer que l'entreprise se conforme à toutes les lois, réglementations et normes de l'industrie pertinentes,
• Travailler avec le responsable juridique et de la conformité et assurer le suivi des exigences réglementaires et la mise en place de mesures de conformité,
• Naviguer dans l'environnement politique et réglementaire complexe de la RDC.

Gestion du risque

• Identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels pour l'entreprise,
• Assurer la mise à jour et l'examen réguliers des plans de risque et d'atténuation ;
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques.

Santé, sécurité et environnement (SSE)

• Démontrer un comportement cohérent aligné sur les politiques et les normes de gestion des risques HSE et d'entreprise,
• S'assurer que toutes les tâches et affectations sont effectuées dans le strict respect des politiques et normes SSE applicables ,
• Suivre les performances HSE et motiver l'engagement du personnel.

Relations avec les parties prenante

• Travailler avec le directeur des affaires corporatives pour établir des relations solides avec les clients, les fournisseurs et les autres parties prenantes,
• Réseautage avec des pairs de l'industrie et des décideurs,
• Participer aux discussions de l'industrie et façonner le secteur tout en protégeant les intérêts de l'entreprise.

Gestion de projet

• Diriger et gérer divers projets liés aux opérations de l'entreprise,
• Suivi de la gestion de projet et soutien aux équipes de gestion de projet.

Administration et rapports

• Superviser le budget opérationnel de l'entreprise et gérer les revenus et les coûts opérationnels ,
• Assurer des rapports précis et en temps opportun.

Financements et partenariats

• En collaboration avec divers intervenants, y compris des organismes gouvernementaux, des organisations internationales et des partenaires du secteur privé,
• S'engager, poursuivre et travailler avec des partenaires pour entreprendre des projets conjoints, des partenariats, des coentreprises ou des consortiums.

4. COMPÉTENCES DE BASE

Compétences techniques

• Comprendre le modèle d'affaires et la proposition de valeur de CEC, y compris la chaîne de valeur, les concepts financiers et la gestion appropriée des risques, et appliquer ces connaissances pour atteindre le succès et la croissance de l'entrepris,
• Leadership et gestion du personnel, être capable de maintenir une attitude et une approche positives du travail, même dans des situations difficiles ou stressantes,
• Très familier avec les cadres juridiques et réglementaires du secteur de l'électricité en RDC et dans la région SAPP,
• Fortement interconnecté dans l'industrie de l'électricité au sens large en RDC, en Zambie et dans la région SAPP au sens large,
• Solides compétences en gestion de projet, de l'initiation à la clôture,
• Négociation et rédaction de contrats,
• Identification des opportunités, structuration du projet et élaboration et rédaction de propositions,
• Doit démontrer une solide connaissance de l'analyse financière, de l'évaluation de projets, de l'analyse de marché et des compétences générales en résolution de problèmes,
• Développe et utilise des compétences et des stratégies de négociation et d'influence et établit des relations pour créer des résultats optimaux afin d'offrir de la valeur,
• Organisé et soucieux du détail, il vérifie son propre travail et cherche constamment à améliorer la qualité du travail analytique et à fournir des analyses de haute qualité,
• Autonome et prêt à assumer un haut degré de responsabilité et de reddition de comptes,
• Capacité à travailler au-delà des frontières culturelles et à interagir avec les parties prenantes internes et externes,
• Solides compétences en leadership, en gestion et en communication, ainsi que la capacité de penser stratégiquement et de résoudre des problèmes complexes.

Compétences comportementales

• Leadership stratégique et opérationnel : capable de diriger les équipes, responsabiliser les collaborateurs et rester concentré sur les priorités tout en améliorant les processus.
• Décision et jugement : performant, décisif et serein dans l’incertitude, avec un bon sens de l’éthique et de la diplomatie.
• Orientation résultats et client : centré sur le client, conscient du marché et capable de résoudre efficacement les problèmes.
• Développement et collaboration : développe les personnes, favorise le travail en équipe et la communication collaborative.
• Fiabilité et expertise : assume ses responsabilités, fiable, techniquement compétent et capable de superviser le travail avec rigueur.

5. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme de Licence (Bac+5) ou Master ,en génie électrique ou équivalent et ou en administration des affaires, en finance, en économie ou dans un domaine connexe,
• 12 années d’expérience pratique cumulée dans la gestion de l’énergie, la transmission, la distribution, la planification, l’exploitation ou le trading, dont au moins
• 5 années d'expériences à un poste de management.
• Une expérience dans l’exploitation du SAPP (Southern African Power Pool) constitue un atout.
• Solide expérience dans l’industrie de l’électricité ou un secteur connexe, avec un parcours avéré en leadership et en management.

6. COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

• La Maîtrise de la langue française est indispensable,
• La Maîtrise de la langue anglaise est est indispensable.

7. COMPÉTENCES INFORMATIQUES

• Outils bureautiques avancés
• Systèmes de gestion d’entreprise (ERP / CRM)
• Outils de Business Intelligence (BI) & Data Analytics
• Communication et collaboration digitale

8. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre CV au format Microsoft Word en Français ou Anglais (mention obligatoire du titre du poste dans l’objet de la candidature : “ DIRECTEUR GENERALE ADJOINT ”) ainsi qu’une lettre de motivation , via notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire de candidature) au plus tard le 08 Septembre 2025.

• Fournir trois références en lien avec vos précédents emplois.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.