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CORPORATE AFFAIRS MANAGER / MANAGER DES RELATION PUBLIQUES ET INSTITUTIONNELLES - H/F

1. CONTEXTE

Le Corporate Affairs Manager est chargé de gérer la réputation de l’entreprise et ses relations avec les parties prenantes, y compris le gouvernement, les organismes de régulation, les clients, les fournisseurs, les investisseurs, les concurrents, les médias et le grand public. Il/elle travaille à établir et maintenir des relations solides avec les représentants gouvernementaux, les organismes régulateurs et les parties externes, tout en supervisant la communication interne et externe afin de garantir une image publique positive de l’entreprise.

En outre, le candidat coordonne les communications internes avec les investisseurs et les employés, et collabore avec les autres départements pour assurer une cohérence des relations publiques à l’échelle de l’entreprise, tout en veillant à une visibilité élevée de l’entreprise dans le secteur et à un accès rapide aux évolutions du marché et de l’industrie

2. POSITIONNEMENT ORGANISATIONNEL

Le Corporate Affairs Manager sera sous la supervision du Directeur Général Adjoint.

3. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

Le Corporate Affairs Manager supervisera et participera aux activités suivantes :

Planification stratégique

• Participer à l'élaboration de la stratégie d'affaires et des plans d'affaires annuels, des budgets et des ententes de performance,
• Analyser l'environnement externe et identifier les opportunités et menaces potentielles pour l'entreprise,
• Rechercher et identifier les problèmes et les défis émergents auxquels l'entreprise est confrontée et qui nécessitent une intervention,
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière d'affaires ministérielles et de relations gouvernementales pour s'attaquer aux problèmes et aux possibilités cernés.

Engagement des parties prenantes

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement avec diverses parties prenantes, y compris les clients, les employés et les membres de la communauté,
• Gérer la communication avec les parties prenantes pour répondre aux préoccupations et instaurer la confiance,
• S'assurer que les politiques et les pratiques de l'entreprise s'alignent sur les attentes des parties prenantes.

Relations gouvernementales et réglementaires

• Surveiller et analyser les politiques et les règlements gouvernementaux qui peuvent avoir une incidence sur les activités de l'entreprise,
• Faire pression et défendre les intérêts de l'entreprise auprès des agences gouvernementales et des décideurs,
• Se tenir au courant des lois et des règlements pertinents qui touchent l'industrie de l'électricité,
• Établir et entretenir des relations avec les représentants du gouvernement et les organismes de réglementation,
• Faire pression pour une législation favorable, défendre les intérêts de l'entreprise.

Relations publiques et gestion des médias

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations publiques et médiatiques afin de bâtir et de maintenir une image positive pour l'entreprise,
• Gérer les relations avec les médias, y compris répondre aux demandes de renseignements, publier des communiqués de presse et gérer les communications publiques,
• Rédiger des discours pour les dirigeants de l'entreprise et organiser pour eux des entrevues et d'autres formes d'engagement du public et des parties prenantes,
• Préparer l'information pour l'élaboration et la mise à jour des trousses médiatiques,
• Créer et tenir à jour des listes de contacts pour les médias, assurer la liaison avec les individus et les médias, cultiver et gérer les relations avec les principaux partenaires médiatiques, y compris les journalistes, les médias, les agences et les sous-traitants.

Communication interne et gestion du changement

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour tenir les employés informés des nouvelles et des développements de l'entreprise,
• Soutenir les efforts de communication interne, tels que la création de bulletins d'information, de contenu intranet et d'initiatives d'engagement des employés,
• Communiquer les changements organisationnels de manière efficace et sensible,
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion du changement.

Événements de l’organisation et défense des intérêts

• Organiser et gérer des événements pour mobiliser le public et établir des relations avec les principaux intervenants,
• Représenter l'organisation lors d'événements et de conférences de l'organisation,
• Participer aux discussions et aux engagements de l'industrie, y compris les comités législatifs, participer aux audiences publiques et dialoguer avec les décideurs.

Communication d’Enterprise et gestion de crise

• Développer des stratégies de communication d'entreprise et assurer un message de marque cohérent sur toutes les plateformes,
• Suivre et analyser l'opinion publique et la couverture médiatique,
• Identifier les enjeux et opportunités potentiels pour l'entreprise dans l'environnement des affaires,
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication de crise et gérer les relations médias en situation de crise,

Gestion de la marque et responsabilités sociales des entreprises

• Travailler avec l'équipe de communication de CEC PLC pour développer et mettre en œuvre des stratégies de communication afin de promouvoir la marque et la réputation de l'entreprise,
• Travaillez avec les départements concernés pour établir des relations et garder le nom de l'entreprise visible,
• Évaluer et gérer les programmes de publicité, d'exposition et de promotion afin d'améliorer l'affinité et la notoriété de la marque,
• Assurer une utilisation cohérente de l'identité de l'entreprise, y compris l'utilisation du logo et de la signalisation (autre),
• Élaborer et réviser périodiquement les politiques du programme de responsabilité sociale d'entreprise de l'entreprise,
• Identifier, entreprendre et superviser la mise en œuvre des projets de RSE.

Administration et rapports

• Superviser le budget opérationnel et les coûts opérationnels;
• Assurer des rapports précis et en temps opportun.

Informations sur le marché

• Évaluer et rendre compte de la portée et de l'impact des activités médiatiques grâce à une surveillance régulière des médias,
• Surveiller diverses plateformes et rendre compte des développements de l'organisation et des secteurs connexes ainsi que du sentiment à l'égard de la marque CEC qui peuvent influencer la mise en œuvre de la stratégie.

Santé, sécurité et environnement (SSE) et gestion des risques

• Promouvoir de manière visible une culture positive en matière de SSE et de gestion des risques et démontrer un comportement conforme aux politiques et normes SE de l'entreprise,
• S'assurer que les membres de l'équipe respectent toutes les normes et les meilleures pratiques juridiques, en matière de santé et de sécurité au travail, d'environnement et de gestion des risques.

4. COMPÉTENCES DE BASE

Compétences techniques

• Comprendre le modèle d'affaires et la proposition de valeur de CEC, y compris la chaîne de valeur, les concepts financiers et la gestion appropriée des risques, et appliquer ces connaissances pour atteindre le succès et la croissance de l'entreprise,
• Très familier avec les cadres juridiques et réglementaires du secteur de l'électricité en RDC,
• Fortement interconnecté dans l'industrie de l'électricité au sens large en RDC,
• Naviguer dans le paysage politique et défendre efficacement les intérêts de l'entreprise,
• Expérience en lobbying, en relations publiques ou en communications d'entreprise,
• Solides compétences en organisation et en gestion de projet et expérience de la gestion de plusieurs projets et échéances,
• Expérience en communication de crise,
• Connaissance des processus, des politiques et des institutions gouvernementales, et compréhension du paysage politique,
• Autonome et prêt à assumer un haut degré de responsabilité et de reddition de comptes,
• Capacité à travailler au-delà des frontières culturelles et à interagir avec les parties prenantes internes et externes,
• Solides compétences en gestion et en communication, ainsi que la capacité de penser stratégiquement et de résoudre des problèmes complexes,
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Compétences comportementales

• Un professionnel performant, adaptable et décisif, capable de rester serein et stratégique même dans l’incertitude.
• Fait preuve d’éthique, de bon jugement et de diplomatie, tout en assumant pleinement ses responsabilités.
• Développe les compétences de son équipe et favorise un environnement collaboratif avec une communication claire.
• Surveille le travail, reste concentré sur les priorités et garantit la fiabilité dans l’exécution des tâches.
• Conscient du marché et capable de travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs.

5. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme de Licence (Bac+5) ou Master , en sciences politiques, en administration publique, en communications, en commerce ou dans un domaine connexe,
• Avoir au moins 8 ans d'expérience générale pratique combinée dans les corporate affairs, les médias, le marketing, les relations publiques ou les relations gouvernementales,
• Avoir au moins 5 ans d’expérience spécifique dans l'industrie de l'électricité ou dans un domaine connexe, avec une feuille de route éprouvée de performances satisfaisantes.

6. COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

• La Maîtrise de la langue française est indispensable;
• La Maîtrise de la langue anglaise est indispensable;
• La maitrise des langues locales est un atout .

7. COMPÉTENCES INFORMATIQUES

• Outils bureautiques avancés
• Outils de communication et collaboration digitale
• Gestion de l’information et veille stratégique
• Réseaux sociaux et communication digitale

8. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre CV au format Microsoft Word Français ou en anglais (mention obligatoire du titre du poste dans l’objet de la candidature : “ Corporate Affairs Manager ”) ainsi qu’une lettre de motivation ,via notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire de candidature) au plus tard le 08 Septembre 2025.

• Fournir trois références en lien avec vos précédents emplois.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.