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BUSINESS DEVELOPMENT ENGINEER - H/F

1.CONTEXTE

Le Business Development Engineer (Ingénieur en Développement des Affaires) est responsable de la planification et de la gestion des projets liés au développement organisationnel et commercial de la Société. Il apporte un appui technique aux opérations et à la prise de décision, participe activement au cycle annuel des principaux processus internes tels que la stratégie, la planification et la gestion, et contribue à l’acquisition de nouveaux clients ainsi qu’à l’identification d’opportunités de croissance, qu’il développe et accompagne jusqu’à leur pleine maturité.

2. POSITIONNEMENT ORGANISATIONNEL

Le candidat sera sous la supervision du Business Manager

3. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS

3.1 Planification stratégique

• Contribuer au contrôle budgétaire en veillant au respect strict des prévisions financières.
• Assurer une veille continue sur le marché de l’électricité en RDC en analysant les facteurs internes et externes (offre, demande, prix, concurrence, réglementation).
• Identifier de nouveaux clients et détecter des opportunités commerciales, en les transmettant rapidement à la direction.
• Conseiller sur les processus d’intégration régionale du secteur énergétique et proposer des mesures concrètes pour renforcer la compétitivité de l’entreprise.
• Développer et entretenir des partenariats solides avec les acteurs industriels et institutionnels clés.

3.2. Soutien technique et gestion de projets

• Élaborer et coordonner les plans annuels et pluriannuels alignés sur la stratégie globale de l’entreprise.
• Agir en tant que gestionnaire de projets pour les initiatives de développement organisationnel, incluant la planification, le suivi financier, l’élaboration de termes de référence, la coordination avec les prestataires et la rédaction de rapports.
• Réaliser des études et analyses techniques liées aux projets de développement des affaires.
• Fournir des conseils sur l’état du réseau de transport d’électricité et sur les projets de production en RDC.
• Servir de point de référence technique pour toutes les opportunités commerciales identifiées et accompagner les équipes de projet.

3.3. Développement commercial et marketing

• Participer activement aux initiatives de prospection et de marketing pour accroître la visibilité de l’entreprise et répondre aux besoins des clients potentiels.
• Promouvoir l’offre de services de CEC-RDC et s’assurer de sa bonne compréhension par le marché cible.
• Suivre de près les évolutions législatives, réglementaires et procédurales qui influencent le marché local de l’électricité.

3.4. Prévisions et planification énergétique

• Réaliser des études prospectives sur les prix, la demande, la production et les principaux facteurs de risque.
• Préparer et mettre à jour régulièrement les prévisions de la demande et de l’offre d’électricité en RDC.
• Tenir un registre précis et fiable des prévisions, accessible pour les prises de décision stratégiques.

3.5. Documentation et transactions

• Maintenir une compréhension claire des structures de transactions et des modalités contractuelles.
• Contribuer à la préparation et à la révision des documents de transaction en apportant des analyses et commentaires pertinents.

3.6. Communication et relations avec les parties prenantes

• Communiquer de manière proactive sur les nouvelles transactions et opportunités avec les parties prenantes internes.
• Collaborer avec les autres services pour s’assurer de l’atteinte des objectifs financiers et de la bonne circulation de l’information.
• Représenter l’entreprise dans des réseaux professionnels et renforcer les relations avec les décideurs du secteur.

3.7. Conformité et gestion des risques

• S’assurer que l’entreprise respecte toutes les lois, réglementations et normes applicables au secteur.
• Travailler en coordination avec le département juridique et conformité pour le suivi des obligations réglementaires.
• Identifier, évaluer et surveiller les risques liés aux transactions et projets, en tenant à jour une matrice des risques et un plan de gestion.

3.8. Rapports et documentation technique

• Préparer et soumettre des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, annuels) sur les activités clés et les projets.
• Tenir à jour la documentation technique relative à la performance du réseau électrique en RDC.

3.9. Santé, Sécurité et Environnement (HSE)

• Respecter et promouvoir les politiques et normes HSE de l’entreprise.
• Adopter un comportement exemplaire en matière de sécurité et de gestion des risques.
• Participer activement aux programmes et initiatives de prévention HSE.

3.10. Autres responsabilités

• Réaliser toute autre mission confiée par la hiérarchie dans les délais impartis.
• Participer à l’organisation d’activités sociales et institutionnelles impliquant parfois des invités de marque, locaux ou internationaux.

4.COMPETENCES

4.1 Compétences techniques

• Compréhension du modèle d’affaires et de la proposition de valeur : Maîtrise de la chaîne de valeur de CEC-RDC, des concepts financiers et des mécanismes de gestion des risques, afin d’appliquer ces connaissances dans la réussite des projets et des transactions.
• Maîtrise des cadres juridiques et réglementaires : Très bonne connaissance du contexte légal et réglementaire de la RDC, et capacité à en anticiper l’impact sur les activités de l’entreprise.
• Réseau professionnel solide : Fortement connecté dans l’industrie de l’électricité en RDC, avec la capacité d’entretenir et de mobiliser des relations utiles pour soutenir les objectifs de croissance.
• Orientation client et compréhension des besoins : Capacité à analyser et anticiper les attentes des clients externes, à concevoir des solutions adaptées et à garantir des résultats de haute qualité.
• Compétences analytiques avancées : Solide maîtrise de l’analyse financière, des modèles d’évaluation, de l’analyse de marché et des techniques de résolution de problèmes.
• Négociation et influence : Aptitude à développer et utiliser des stratégies de négociation et d’influence efficaces, en construisant des relations solides pour générer des résultats optimaux et durables.
• Organisation et souci du détail : Capacité à structurer le travail de manière rigoureuse, à vérifier la qualité des livrables et à chercher en permanence à améliorer les analyses produites.
• Responsabilité et redevabilité : Haut degré de professionnalisme, avec un sens aigu des responsabilités et une obligation de rendre compte dans toutes les missions confiées.
• Compétences interculturelles : Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à collaborer avec des parties prenantes internes et externes de divers horizons.
• Maîtrise des outils bureautiques : Expérience confirmée dans l’utilisation des tableurs (Excel), des logiciels de présentation (PowerPoint) et d’autres outils collaboratifs.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français (langue officielle en RDC), bonne pratique de l’anglais pour l’international, et connaissance du swahili comme atout majeur dans le contexte local.

4.2 compétences comportementales

• Orientation client et conscience du marché : Capacité à comprendre les besoins des clients et à adapter les solutions aux évolutions du secteur.
• Jugement, intégrité et éthique : Aptitude à prendre des décisions réfléchies, guidées par la transparence et la loyauté professionnelle.
• Communication et collaboration : Excellente capacité à transmettre l’information de manière claire et à travailler en équipe dans un esprit d’entraide.
• Organisation et gestion des priorités : Focalisation sur les objectifs stratégiques, avec rigueur et efficacité dans la gestion du temps et des ressources.
• Fiabilité et sens des responsabilités : Engagement fort, constance dans la qualité du travail et respect des engagements.
• Amélioration continue : Volonté permanente d’optimiser les processus et d’apporter une valeur ajoutée durable.

5. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Licence (Bac+5) minimum en Génie électrique, Génie énergétique ou dans un domaine connexe.
• Une spécialisation ou une formation complémentaire en affaires, finance, économie, marketing ou gestion de projet constitue un atout important pour renforcer la dimension stratégique du poste.
• Une accréditation ou affiliation auprès d’un organisme professionnel reconnu en ingénierie ou en management est fortement souhaitable.
• Expérience confirmée d’au moins 4 ans dans le domaine du génie électrique, incluant la gestion de projets complexes.
• Une pratique de l’utilisation du SAPP (Southern African Power Pool) est considérée comme un atout supplémentaire.

6. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre CV au format Microsoft Word en Français ou Anglais (mention obligatoire du titre du poste dans l’objet de la candidature : “ Business Development Engineer ” ainsi qu’une lettre de motivation, via notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire de candidature) au plus tard le 8 Octobre 2025.

• Fournir trois références en lien avec vos précédents emplois.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.