Postuler à l'offre
CORPORATE AFFAIRS MANAGER - H/F

1. CONTEXTE

SODEICO DEVLOPMENT recute pour COPPERBEL ENERGY COPORATION ( CEC ) un (e) Corporate Affairs Manager. Le Corporate Affairs Manager est responsable de la gestion de la réputation de l'entreprise et des relations avec les parties prenantes, y compris le gouvernement, les régulateurs, les clients, les fournisseurs, les investisseurs, les concurrents, les médias et le public. Il s'efforce d'établir et de maintenir des relations avec les représentants du gouvernement, les organismes de réglementation et les parties prenantes externes, tout en gérant les communications internes et externes pour assurer une image publique positive. De plus, le Corporate Affairs Manager coordonnera les communications internes avec les investisseurs et les employés, et travaillera avec d'autres départements pour assurer l'alignement des relations publiques à l'échelle de l'entreprise tout en assurant une grande visibilité de l'entreprise dans l'industrie et un accès en temps opportun aux développements de l'industrie.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le candidat sera sous la responsabilité du Directeur général adjoint.

3. RESPONSABILITES

3.1 Planification stratégique :

• Participer à l'élaboration de la stratégie d'affaires et des plans d'affaires annuels, des budgets et des ententes de performance,
• Analyser l'environnement externe et identifier les opportunités et menaces potentielles pour l'entreprise,
• Rechercher et identifier les problèmes et les défis émergents auxquels l'entreprise est confrontée et qui nécessitent une intervention.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière d'affaires ministérielles et de relations gouvernementales pour s'attaquer aux problèmes et aux possibilités cernés.

3.2 Engagement des parties prenantes:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement avec diverses parties prenantes, y compris les clients, les employés et les membres de la communauté.
• Gérer la communication avec les parties prenantes pour répondre aux préoccupations et instaurer la confiance.
• S'assurer que les politiques et les pratiques de l'entreprise s'alignent sur les attentes des parties prenantes.

3.3 Relations gouvernementales et réglementaires:

• Surveiller et analyser les politiques et les règlements gouvernementaux qui peuvent avoir une incidence sur les activités de l'entreprise.
• Faire pression et défendre les intérêts de l'entreprise auprès des agences gouvernementales et des décideurs.
• Se tenir au courant des lois et des règlements pertinents qui touchent l'industrie de l'électricité.
• Établir et entretenir des relations avec les représentants du gouvernement et les organismes de réglementation.
• Faire pression pour une législation favorable, défendre les intérêts de l'entreprise.

3.4 Relations publiques et gestion des médias:

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations publiques et médiatiques afin de bâtir et de maintenir une image positive pour l'entreprise.
• Gérer les relations avec les médias, y compris répondre aux demandes de renseignements, publier des communiqués de presse et gérer les communications publiques.
• Rédiger des discours pour les dirigeants de l'entreprise et organiser pour eux des entrevues et d'autres formes d'engagement du public et des parties prenantes.
• Préparer l'information pour l'élaboration et la mise à jour des trousses médiatiques.
• Créer et tenir à jour des listes de contacts pour les médias, assurer la liaison avec les individus et les médias, cultiver et gérer les relations avec les principaux partenaires médiatiques, y compris les journalistes, les médias, les agences et les sous-traitants.

3.5 Communication interne et gestion du changement:

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne pour tenir les employés informés des nouvelles et des développements de l'entreprise.
• Soutenir les efforts de communication interne, tels que la création de bulletins d'information, de contenu intranet et d'initiatives d'engagement des employés.
• Communiquer les changements organisationnels de manière efficace et sensible.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion du changement.

3.6 Événements de l’organisation et défense des intérêts:

• Organiser et gérer des événements pour mobiliser le public et établir des relations avec les principaux intervenants.
• Représenter l'organisation lors d'événements et de conférences de l'organisation
• Participer aux discussions et aux engagements de l'industrie, y compris les comités législatifs, participer aux audiences publiques et dialoguer avec les décideurs.

3.7 Communication d’Enterprise et gestion de crise

• Développer des stratégies de communication d'entreprise et assurer un message de marque cohérent sur toutes les plateformes,
• Suivre et analyser l'opinion publique et la couverture médiatique,
• Identifier les enjeux et opportunités potentiels pour l'entreprise dans l'environnement des affaires,
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de communication de crise et gérer les relations médias en situation de crise.

3.8 Gestion de la marque et responsabilités sociales des entreprises

• Travailler avec l'équipe de communication de CEC PLC pour développer et mettre en œuvre des stratégies de communication afin de promouvoir la marque et la réputation de l'entreprise.
• Travaillez avec les départements concernés pour établir des relations et garder le nom de l'entreprise visible.
• Évaluer et gérer les programmes de publicité, d'exposition et de promotion afin d'améliorer l'affinité et la notoriété de la marque.
• Assurer une utilisation cohérente de l'identité de l'entreprise, y compris l'utilisation du logo et de la signalisation (autre),
• Élaborer et réviser périodiquement les politiques du programme de responsabilité sociale d'entreprise de l'entreprise.
• Identifier, entreprendre et superviser la mise en œuvre des projets de RSE.

3.8 Administration et rapports

• Superviser le budget opérationnel et les coûts opérationnels de l'entreprise ;
• Assurer des rapports précis et en temps opportun.

3.9 Informations sur le marché

• Évaluer et rendre compte de la portée et de l'impact des activités médiatiques grâce à une surveillance régulière des médias.
• Surveiller diverses plateformes et rendre compte des développements de l'organisation et des secteurs connexes ainsi que du sentiment à l'égard de la marque CEC qui peuvent influencer la mise en œuvre de la stratégie.

3.10 Santé, sécurité et environnement (SSE) et gestion des risques

• Promouvoir de manière visible une culture positive en matière de SSE et de gestion des risques et démontrer un comportement conforme aux politiques et normes SE de l'entreprise.
• S'assurer que les membres de l'équipe respectent toutes les normes et les meilleures pratiques juridiques, en matière de santé et de sécurité au travail, d'environnement et de gestion des risques.

4. COMPETENCES

4.1 Compétences techniques

• Expertise secteur & réglementation : Maîtrise du modèle d’affaires, de la chaîne de valeur, des cadres juridiques et réglementaires, et du paysage politique de l’électricité en RDC.
• Stratégie & influence : Expérience en lobbying, relations publiques, communication d’entreprise et gestion de crise ; forte capacité à défendre les intérêts de l’entreprise.
• Gestion & organisation : Solides compétences en gestion de projet, autonomie, sens des responsabilités et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Relations & interculturalité : Réseau étendu dans le secteur, aptitude à travailler avec des parties prenantes variées et au-delà des frontières culturelles.
• Communication & langues : Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.

4.2 Compétences comportementales

• Leadership & prise de décision : Décisif, assume ses responsabilités, doté d’un bon jugement, serein dans l’incertitude et orienté performance.
• Relationnel & influence : Diplomatique, collaboratif, bon communicant, développe les compétences des autres et travaille efficacement en équipe.
• Éthique & fiabilité : Fiable, éthique, concentré sur les priorités et attentif à la qualité du travail livré.
• Agilité & vision : Adaptable, stratégique, techniquement compétent et conscient des dynamiques du marché.

5. QUALIFICATION ET EXPERIENCE

• Diplôme universitaire de Licence ou Master en gestion, droit, ingénierie, sciences politiques, économie ou tout autre domaine pertinent pour le secteur de l’électricité ou de la gestion d’entreprise.
• Formation complémentaire souhaitée en : management stratégique,régulation des services publics ou politiques publiques ou gouvernance.
• Minimum 8 ans d’expérience pratique en affaires corporatives, médias, marketing, relations publiques ou relations gouvernementales.
• Expérience dans l’exploitation du secteur de l’électricité fortement appréciée.
• Solide parcours dans l’industrie de l’électricité ou un secteur connexe, avec des résultats démontrés et une performance reconnue.

6. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou Pdf et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste sollicité " Corporate Affairs Manager " au plus tard le 17 Décembre 2025.

NB: Seuls les candidats retenus seront convoqués.