Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

La SODEICO SAS, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour l’un de ses partenaires évoluant dans le secteur de construction électrique dans toute l’étendue du territoire national, un « CHEF D’ATELIER ». Elle /il aura comme mission de superviser l’ensemble des activités de l’atelier de réparation : plancher, mécanique & finitions et bobinage. Il supervise aussi les réparations sur site. Il est garant de la bonne organisation du travail, de la qualité des prestations, du respect des délais et des normes de sécurité. Il coordonne les équipes de l’atelier, assure le suivi des travaux de réparation, gère les priorités, et veille à la disponibilité des ressources matérielles et humaines.

La/le concerné(e) doit être une personne motivée, flexible, ambitieuse et, capable de relever des défis
et d’atteindre les objectifs prédéfinis.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le titulaire du poste sera sous la supervision du Directeur Opérationnel.

3.TACHES ET RESPONSABILITES

Le Chef D’atelier a pour mandat :

Planification :

• Établir les plannings d’activité hebdomadaires et mensuels pour les réparations des équipements ;
• Identifier les priorités en fonction des urgences, des demandes clients et des délais contractuels ;
• Anticiper les besoins en matériaux (fils, vernis, pièces de rechange…), équipements et outillage spécifique pour chaque zone de travail ;
• Veiller à l’affectation efficace des équipes selon leurs compétences et les charges de travail.

Réalisation :

• Superviser les différentes étapes du processus de réparation : diagnostic, réparation mécanique, bobinage, remontage, tests électriques et peinture;
• Garantir le respect des engagements contractuels (délais, livrables, qualité) auprès des clients ;
• S’assurer du respect strict des procédures techniques (protocoles de test, plans de bobinage, méthodes de peinture, etc.);
• Accompagner les techniciens en cas de difficulté technique ou de panne complexe;
• Veiller à la propreté et au bon fonctionnement des zones de travail;
• Participer à la gestion documentaire technique (plans, schémas, procédures…).

Contrôle :

• Valider les résultats des tests finaux avant livraison au client ;
• Vérifier les rapports de test (isolement, continuité, équilibrage, vibration…) et les fiches d’intervention ;
• Identifier les non-conformités et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;
• Effectuer des contrôles réguliers de l’état des équipements d’atelier (pont roulant, équipement de mesure, four de séchage, cabine de peinture…) ;
• Rédiger des rapports techniques d’expertise ou d’analyse de pannes ;
• Tenir à jour les tableaux de suivi des réparations et mettre en place des indicateurs de performance ;
• Identifier les écarts et proposer des actions correctives et préventives.

Amélioration :

• Mettre en œuvre des indicateurs de performance pour le suivi des délais, de la qualité, et de la productivité ;
• Proposer des améliorations dans l’organisation des postes de travail (ergonomie, rangement, sécurité) ;
• Participer à la définition des besoins en formation technique du personnel de l’atelier ;
• Être force de proposition dans les investissements matériels pour améliorer la performance de l’atelier. 

3.   QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Être titulaire d’une licence (Bac+5) en génie industriel, génie électrique, électromécanique ou domaine apparenté ;
• Avoir au moins 7 ans d’expérience générale en électromécanique ou domaine apparenté ;
• Disposer de minimum 5 ans d’expérience Spécifique dans un atelier de réparation avec responsabilités d’encadrement.

4.   COMPETENCES DE BASE

Compétences techniques

• Solides connaissances en électricité industrielle, électromécanique, mécanique, bobinage ;
• Maîtrise des normes et des méthodes de réparation et de maintenance des équipements électriques (Transformateur, alternateur et moteurs) ;
• Capacité à lire des plans techniques, schémas électriques et mécaniques ;  Connaissance des normes de sécurité.

Compétences comportementales

• Leadership, esprit d’équipe et sens de l’organisation ;
• Réactivité et capacité à résoudre les problèmes ;
• Communication claire avec les équipes et les autres services ;
• Autonomie, rigueur, respect des délais.

6.   LANGUES

• Le français (Parlé et écrit) sont requis ;
• La connaissance de l’anglais est un atout.

7. INFORMATIQUE

• Maîtrise d’outils de diagnostic et de contrôle ;
• Maîtrise du logiciel Thalia.

8.   VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) : " CHEF D’ATELIER " et votre lettre de motivation par courrier électronique directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) au plus tard le « 26 Février 2026 ».

Dans votre curriculum vitae, veuillez donner trois noms de référence en rapport avec vos activités antérieures et qui pourraient apporter un témoignage sur votre personne ;

• Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM ;
• Seuls les candidats retenus seront convoqués ;
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.