1. CONTEXTE

La SODEICO Sarl, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients évoluant dans le secteur Brassicole un Directeur Marketing (F/H). La/Le titulaire du poste aura pour mission d’assurer le développement des marques et l’excellence d’exécution   marketing sur l’ensemble des marchés et circuits de distribution, en alignement avec la vision et les orientations stratégiques de la Direction Générale.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le titulaire de ce poste rapportera au Directeur Général et supervisera :          

· L’équipe ATL et BTL ;

· Le Brand / Marketing Exécutives ;

· L’infographistes ;

· Le Vidéographes ;

· Les Prestataires et agences marketing.

1. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES

A. STRATÉGIE MARKETING & BRAND MANAGEMENT

· Définir et piloter la stratégie marketing globale de l’entreprise ;

· Élaborer les plans marketing annuels et pluriannuels ;

· Développer les stratégies de positionnement des marques ;

· Assurer la cohérence et la modernisation du portefeuille de marques ;

· Identifier les nouvelles opportunités de croissance et tendances marché ;

· Participer activement à la réflexion stratégique de l’entreprise.

B. DÉVELOPPEMENT DES MARQUES & INNOVATION

1.Piloter le portefeuille de marques :

· Bières ;

· Boissons gazeuses

· Eau ;

· Energy Drinks ;

· Vin, Alcoolmix.

2. Superviser :

· Lancements produits ;

· Innovations ;

· Extensions de gamme ;

· Rebranding éventuel.

3. Développer des stratégies spécifiques selon :

· Les circuits ;

· Les régions ;

· Les profils consommateurs.

C. ACTIVATION MARCHÉ & VISIBILITÉ

1. Concevoir et piloter les campagnes :

· Publicitaires ;

· Promotionnelles ;

· Digitales ;

· Événementielles ;

· Terrain.

2. Développer des plans 360°

3. Renforcer la visibilité et l’exécution marché

4. Superviser :

· Branting ;

· POSM ;

· Merchandising ;

· Activation terrain ;

· Sponsoring ;

· Événements stratégiques.

5. Assurer une forte présence des marques dans : 

· CHR ;

· GMS ;

· Circuits modernes ;

· Événements majeurs.

D. ANALYSE MARCHÉ & INTELLIGENCE BUSINESS

1. Analyser :

· Le marché ;

· La concurrence ;

· Les tendances consommateurs ;

· Les performances des marques.

2. Développer une culture data-driven

3. Assurer le suivi des :

· PDM ;

· KPI marketing ;

· ROI campagnes ;

· Performances activation.

4. Produire des analyses et recommandations stratégiques pour la Direction Générale 

 E. DIGITAL & COMMUNICATION

1. Développer la stratégie digitale de l’entreprise

2. Renforcer la présence des marques sur :

· Réseaux sociaux ;

· Plateformes digitales ;

· Médias modernes.

3. Développer les stratégies de contenu et engagement consommateurs

4. Superviser la communication corporate et institutionnelle 

F. GESTION BUDGÉTAIRE & PERFORMANCE

· Elaborer et piloter le budget marketing annuel ;

· Assurer l’optimisation des investissements marketing ;

· Garantir le respect des budgets et le suivi mensuel des dépenses ;

· Maximiser le ROI des campagnes et actions marketing.

G. MANAGEMENT & TRANSFORMATION

1. Encadrer, développer et motiver les équipes marketing

2. Mettre en place une culture :

· Performance ;

· Créativité ;

· Innovation ;

· Responsabilité ;

· Excellence d’exécution.

3. Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des équipes

4. Développer les compétences marketing modernes au sein de l’entreprise

5. COMPETENCES CRITIQUES ET CRITERES DE PERFORMANCE

Compétences critiques :

Stratégiques

· Vision business et stratégique ;

· Forte orientation croissance & résultats ;

· Capacité d’analyse et d’anticipation marché ;

· Compréhension des dynamiques FMCG.

Marketing

· Brand management ;

· Consumer marketing ;

· Trade marketing ;

· Digital marketing ;

· Event & Sponsoring ;

· Media planning ;

· Innovation & lancement produits.

Management

· Leadership ;

· Gestion d’équipes ;

· Capacité d’influence ;

· Communication ;

· Négociation.

Techniques

· Analyse de données ;

· Gestion budgétaire ;

· KPI & ROI ;

· Maîtrise outils bureautiques et analytiques.

Critères de performance :

Business

· Croissance volumes & chiffre d’affaires ;

· Evolution parts de marché ;

· Développement catégories stratégiques ;

· Contribution croissance premium.

Marques

· Notoriété des marques ;

· Brand equity ;

· Visibilité marché ;

· Engagement consommateurs.

Marketing

· ROI campagnes ;

· Qualité exécution terrain ;

· Succès lancements produits ;

· Performance activations & événements.

Organisation

· Respect budgets ;

· Développement équipes ;

· Qualité reporting & analyses ;

· Respect délais exécution.

Qualités personnelles et Savoir-être

· Leadership fort ;

· Créativité et innovation ;

· Sens business développé ;

· Forte orientation résultats ;

· Dynamisme et réactivité ;

· Capacité à travailler sous pression ;

· Excellente communication ;

· Capacité d’adaptation ;

· Esprit entrepreneurial ;

· Forte présence terrain ;

· Intégrité et professionnalisme. 

Aptitudes intellectuelles particulières (selon complexité des tâches)

· Esprit de créativité ;

· Capacité d’initiative et d’autonomie ;

· Esprit de synthèse et analyses ;

· Intègre ;

· Maîtrise des études de marché et analyses de données ;

· Leadership et gestion d’équipe ;

· Bonnes compétences en communication et négociation.

Aptitudes liées à la santé sécurité au travail

Le titulaire du poste :

· Respecte et fait respecter les politiques sécurité, qualité et conformité de l’entreprise ;

· Participe activement à la culture sécurité et amélioration continue ;

· Veille au respect des exigences :

- FSSC 22000 ;

- ISO 45001 ;

- Procédures internes.

· S’assure du respect des normes de sécurité lors des événements et activations terrain ;

· Il a pouvoir et autorité disciplinaire sur tout subordonné qui ne respecterait pas les règles de sécurité ;

· Respecte et applique les consignes générales de sécurité et les consignes spécifiques définies pour sa fonction ;

· S’assure que ses subordonnés respectent et font appliquer les consignes générales de sécurité et les consignes spécifiques définies pour les fonctions / postes de travail / fiches de poste sécurité qui sous leur zone de responsabilité ;

· Met en œuvre et s’assure de l’application des procédures S&ST dans lesquelles il est impliqué ;

· Tient à jour le tableau de bord sécurité de son service / département, définit ses objectifs annuels de sécurité en fonction des objectifs donnés par la Direction Générale, établit les plans d’actions qui permettront d’atteindre ces objectifs et assure leur suivi ;

· S’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue ;

· Déclare sans délai tout « évènement indésirable », (accident) et participe activement aux analyses d’accident ;

· S’abstient de tout ce qui pourrait nuire soit à sa propre sécurité soit à celle de ses compagnons ou des tiers (Article 51 du Code du Travail Congolais) ;

· Adopte une attitude positive, constructive et déterminée pour la sécurité en participant activement aux réunions de sécurité, aux formations, et aux exercices de sécurité (évacuation par exemple) ;

· Encourage ses subordonnés à émettre leurs avis / idées / opinions sur la sécurité, tient compte de leurs avis en leur répondant, facilite les communications sur la sécurité en levant les obstacles ou barrières à leur participation ;

· Alloue les ressources nécessaires pour satisfaire aux exigences de la norme ISO 45001, développe et promeut une culture favorable aux résultats escomptés.

6. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

· Justifier de Minimum 8 à 10 ans d’expérience générale en marketing ;  

· Expérience professionnelle spécifique d’au moins 5 ans dans une fonction de direction marketing ;

· Expérience FMCG fortement souhaitée ;

· Une expérience dans l’univers : boissons, brasserie, agroalimentaire ou multinationales FMCG est un atout majeur ;

· Solide expérience en : Brand management, Activation terrain, Marketing stratégique, Développement commercial, Communication et Digital marketing.

7. LANGUES

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé) ;
• Maîtrise de la langue locale est un atout.

8. INFORMATIQUE

· Maîtrise d’outils bureautiques et analytiques.

· Maîtrise d’outils marketing digital

· Maîtrise d’outils d’automatisation marketing

9. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou Pdf (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste sollicité " Directeur Marketing " au plus tard le 08 Juin 2026 à 23h59.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées !