Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

1. CONTEXTE

La SODEICO Sarl, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients un Assistant Aux Ressources Humaines Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences/Formations (F/H). La/Le titulaire du poste aura pour mission de contribuer à l’anticipation des besoins en ressources humaines de l’organisation, en veillant à l’adéquation entre les emplois, les compétences disponibles et les compétences requises pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle/Il participera également à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation visant à développer les compétences des collaborateurs.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE  

La/Le titulaire de ce poste rapportera au Directeur des Ressources Humaines.

3. RESPONSABILITES ET TACHES 

3.1. Responsabilités Principales

• Définir et mettre en place la politique GPEC en lien avec la stratégie globale de les besoins opérationnel ;
• Concevoir et animer des dispositifs d’accompagnement des salariés dans leurs parcours professionnels (entretiens, formations, bilans, etc. ;
• Elaborer un plan d’action pour adapter les effectifs, les qualifications, et les compétences aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;
• Conseiller et soutenir les managers et collaborateurs sur les questions liées à la GPEC.

3.2. Taches Spécifiques

• Accompagner les différents secteurs opérationnels dans la mise en place des outils des entretiens d’évaluation périodique ;
• Analyser et évaluer les besoins en compétences de l’entreprise ;
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences, en mobilisant différents leviers : formation, mobilité, recrutement, organisation du travail, etc. ;
• Conseiller et accompagner les services et les agents dans leurs projets professionnels, en favorisant la validation des acquis de l’expérience, le bilan de compétences, etc. ;
• Assurer le suivi qualitatif et budgétaire des actions de formation et de GPEC, en évaluant leur impact et leur efficacité;
• Négocier le budget formation avec la direction et les partenaires sociaux, en respectant les obligations légales et conventionnelles ;
• Animer et coordonner le réseau des acteurs de la GPEC, en collaborant avec les services RH, les managers, les représentants du personnel, les organes de formation, etc. ;
• Rédiger et faire le suivi du cahier des charges pour le projet des formations et soumettre au DRH ;
• Saisir les offres d’emploi sur base des critères fournis par le DRH et les services utilisateurs, faire viser les offres à l’ONEM, afficher les offres aux valves de la société et assurer leurs publications en ligne ;
• Préparer les tests d’embauche sur base des questions récoltées auprès des services utilisateurs et le DRH, convoquer les candidats et surveiller le déroulement du test écrit ;
• Préparer les ébauches des contrats de travail et de stage à soumettre au DRH et assurer le suivi des CDD.

3.3. Taches Complémentaires

• Calculer la paie (mensuelle, congé et décompte) et préparer les listings des charges du personnel (IPR, cotisations sociales) et faire le suivi des frais de mission, soins médicaux, etc. ;
• Préparer et transmettre les éléments imposables de la pie et les cotisations sociales à la Direction Administrative pour déclaration ;
• Assurer le suivi des CDD et le classement des dossiers des agents ;
• Préparer les éléments et participer aux missions de contrôle de l’INPP, l’ONEM, l’Inspection du travail, la prévoyance sociale, la CNSS, etc. ;
• Gérer les actions disciplinaires, les congés, les relations sociales avec les partenaires internes et externes de la société .

Qualités personnelles et Savoir-être

• Intégrité irréprochable ;
• Orientation résultats ;
• Esprit analytique ;
• Rigueur et organisation ;
• Résistance à la pression ;

4.     QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 

• Être détenteur d’un diplôme de Licence en droit, RH, Sciences Sociales ou dans un domaine similaire ;
• Avoir minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire, de préférence dans le domaine de la logistique ou du transport ;
• Capacité à maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel ;
• Aptitudes Communicationnelles et aisance relationnelle .

5. LANGUES

• Maîtrise du français et du swahili ; 
• Maîtrise de l’anglais est un atout.

6. INFORMATIQUE

• Maîtrise d’un logiciel RH ;
• Bonne maîtrise des outils de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Analyse des données et la gestion des projets .

7. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste sollicité " Assistant Aux Ressources Humaines Charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences /Formations « au plus tard le 30 juin 2026 à 23h59.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués. 
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées !