RESPONSABLE FORMATION & CAPITAL HUMAIN - H/F
Lubumbashi
L'entreprise
Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.
À propos du poste
1. CONTEXTE
La SODEICO, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié, recrute pour le compte de l'un de ses clients dans le secteur de la microfinance un(e) Responsable Formation & Capital Humain. Le/la titulaire du poste aura pour mission de développer le capital humain de l’entreprise en assurant la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, le développement des compétences, la performance, l'engagement et la culture organisationnelle.
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le/la titulaire du poste se rapportera directement au Directeur Administratif et Financier (DAF).
Profil recherché
3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES
Le titulaire de ce poste accomplira les principales tâches réparties sous les axes suivants :
- Recrutement et Intégration : Élaborer le plan annuel de recrutement, piloter les processus, organiser les tests/entretiens et superviser l'onboarding;
- GPEC : Cartographier les compétences, identifier les besoins futurs en talents et les postes critiques,élaborer les plans de succession et mettre à jour les fiches de poste;
- Formation & Développement : Réaliser l'analyse des besoins, concevoir des modules, élaborer, coordonner et évaluer l'impact du plan annuel de formation;
- Gestion de la Performance : Développer le système d'évaluation, coordonner les campagnes d'évaluation et sensibiliser les managers sur la performance RH;
- Gestion des Carrières & Climat Social : Superviser les promotions/mutations, assurer le dialogue social, gérer les conflits et mettre en œuvre les actions d'amélioration du climat social;
- Discipline & Conformité : Veiller à l'application du règlement intérieur, garantir le respect du droit du travail et participer au comité de discipline;
- Politique RH, Bien-être & Digitalisation : Renforcer la culture d'entreprise, piloter les programmes d'engagement (diversité, genre, reconnaissance), administrer le SIRH, gérer les congés et produire les tableaux de bord et indicateurs RH stratégiques. Livrables attendus : Plan annuel de recrutement, plan annuel de formation, cartographie des compétences, plan de succession, tableau de bord RH, rapports (social annuel, climat social, performance, talents à haut potentiel).
4. COMPETENCES DE BASE
- Bonne maîtrise de la gestion des RH et des techniques de communication ;
- Bonne maîtrise de la conception des modules et des techniques de formation;
- Maîtrise avancée d'Excel et des logiciels RH (la connaissance d'Odoo est un atout);
- Maîtrise d'utilisation de l'Intelligence Artificielle (IA);
- Sens de l’organisation, dynamisme, esprit d’initiative et orientation résultats;
- Rigueur dans le suivi des activités et capacité à travailler sous pression.
Qualités Personnelles :
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Dynamisme et esprit d’initiative ;
- Persévérance et orientation résultats ;
- Rigueur dans le suivi des activités ;
- Capacité à travailler sous pression.
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
- Avoir au minimum un diplôme de Licence ou Master en Gestion, Administration, Finance ou Ressources Humaines ;
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines;
- Expérience et maîtrise avérée dans la gestion des RH (Recrutement, GPEC, Gestion de la performance) ainsi que dans la conception de modules et techniques de formation d’au moins 3 ans.
6. LANGUES
- Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé) : Obligatoire ;
- Bon niveau d’anglais (écrit et parlé) : Obligatoire pour le reporting et les échanges avec l'équipe à distance.
7. INFORMATIQUE
- Maîtrise des outils numériques, du SIRH, d'Excel avancé et des plateformes de communication collaborative;
- Maitrise des logiciels et ERP (Odoo, Sage, …)
8. DOSSIER DE CANDIDATURE
Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et une lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste sollicité "Responsable Formation & Capital Humain" au plus tard le 28 juillet 2026.
Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
- Seuls les candidats retenus seront convoqués;
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées !
Éléments nécessaires pour postuler
Document(s)
Curriculum Vitæ
Caractéristiques du poste
ℹ️ Infos de l'offre
Publiée le 12/07/2026CDITemps pleinExpérience exigéePermis non obligatoireBac +5
💰 Salaire brut
À définir suivant profil
📅 Prise de poste
Dès que possible