Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

1.     CONTEXTE

La SODEICO, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel qualifié, recrute pour le compte de l'un de ses clients, un(e) Directeur(trice) Pays (Country Manager). Le titulaire du poste aura pour mission de fournir des analyses géopolitiques et des renseignements sur la situation du pays (évolutions politiques, sécuritaires, réglementaires et économiques), au-delà du seul secteur minier ; contribuer à la réalisation des recherches de terrain de l’entreprise dans le secteur des mines et des minéraux critiques en RDC; développer et entretenir un réseau solide de relations avec les principaux acteurs du secteur : opérateurs miniers, autorités locales, organismes de réglementation. Cooperatives.

Le/la candidat(e) recherché(e) doit faire preuve d’intégrité, de rigueur, de sens stratégique et de capacités managériales dans un environnement exigeant et réglementé.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le/la titulaire du poste se rapportera directement au Directeur des Opérations (à distance).

3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES

Le titulaire de ce poste accomplira les principales tâches ci-après :

• Fournir des analyses géopolitiques et des renseignements sur la situation du pays (évolutions politiques, sécuritaires, réglementaires et économiques), au-delà du seul secteur minier;
• Contribuer à la réalisation des recherches de terrain de Tellurian dans le secteur des mines et des minéraux critiques en RDC;
• Développer et entretenir un réseau solide de relations avec les principaux acteurs du secteur: opérateurs miniers, autorités locales, organismes de réglementation, coopératives, prestataires logistiques et de services, ainsi que les parties prenantes communautaires;
• Collecter et vérifier des informations de terrain concernant les évolutions opérationnelles, réglementaires, commerciales et politiques locales.
• Fournir des rapports réguliers et structurés à l'équipe, et répondre aux demandes specifiques d'information dans les délais convenus;
• Apporter le contexte local et les éléments de validation nécessaires afin d'aider les analystes à distance à interpréter correctement les évolutions observées;
• Représenter l’entreprise avec professionnalisme, discrétion et intégrité en République Démocratique du Congo.

4. COMPETENCES DE BASE

• Excellente connaissance de la RDC, en particulier de son secteur minier et des minéraux critiques, ainsi que de son environnement politique, sécuritaire et réglementaire.
• Réseau professionnel établi dans le secteur et capacité démontrée à développer rapidement de nouvelles relations.
• Solides compétences en recherche de terrain et en gestion des relations, avec une aisance à dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés (officiels et informels).
• Fiabilité, discrétion absolue et excellent jugement dans le traitement d'informations sensibles.
• Être autonome, capable de définir ses propres priorités, de travailler de manière indépendante dans le respect des délais et de produire des résultats fiables sans supervision quotidienne.
• Résider obligatoirement en RDC et être disponible pour effectuer des déplacements professionnels dans les principales provinces et sites stratégiques du pays.

Qualités Personnelles :

• Autonomie et sens de l’organisation ;
• Dynamisme et esprit d’initiative ;
• Persévérance et orientation résultats ;
• Rigueur dans le suivi des activités ;
• Capacité à travailler sous pression.

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES 

• Avoir au minimum un diplôme (Bac+5) en Economie, Administration, Management, Droit , ou domaine équivalent ;
• Minimum 10 ans d’expérience professionnelle globale dans le secteur minier ou l'industrie lourde extractive ;
• Solide expérience en gestion stratégique, supervision opérationnelle, et pilotage de budgets multi-millions de dollars ;
• Connaissance approfondie des cycles de vie des projets miniers (de l'exploration/développement jusqu'à l'exploitation et la fermeture de mine) ;
• Minimum 5 ans d’expérience en tant que Directeur Pays, Directeur de Filiale, ou Directeur Général de site minier majeur (General Manager / VP Country) ;
• Expérience avérée dans la gestion des relations institutionnelles de haut niveau : négociations avec les ministères des mines, de l'environnement, et respect du Code Minier local ;
• Expertise reconnue en relations communautaires (RSE) et gestion des enjeux sociaux et environnementaux liés à l'exploitation minière ;
• Expérience pointue dans l'application des normes de santé, sécurité et environnement (HSE / OSHA) propres à l'industrie minière ;
• Capacité démontrée à gérer la logistique complexe et la sécurisation des opérations/chaînes d'approvisionnement dans des zones parfois isolées ou complexes.

6. LANGUES

• Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé) : Obligatoire ;
• Bon niveau d’anglais (écrit et parlé) : Obligatoire pour le reporting et les échanges avec l'équipe à distance.

7. INFORMATIQUE

• Maîtrise des outils de collaboration et reporting à distance : Utilisation avancée des suites bureautiques (Microsoft 365, Google Workspace) et des plateformes de communication (MS Teams, Zoom, Slack) pour assurer le lien entre le siège international et la filiale locale ;
• Gestion des outils cloud et de gestion de projets : Capacité à utiliser des solutions de partage sécurisées (SharePoint, OneDrive) et des logiciels de suivi de projets (Asana, Jira, Trello) ;
• Systèmes de reporting et ERP : Maîtrise ou familiarité avec les systèmes de gestion intégrés (ERP) couramment utilisés dans l'industrie minière (ex : SAP, Oracle, Pronto, Microsoft Dynamics) pour le suivi des budgets, des achats et de la chaîne d'approvisionnement.
• Outils de reporting HSE et conformité : Capacité à utiliser les logiciels de suivi des indicateurs de Santé, Sécurité et Environnement (HSE), essentiels pour la remontée d'incidents et les audits réglementaires.
• Outils de communication de crise et zones isolées : Maîtrise des systèmes de communication d'urgence et satellites (Inmarsat, Iridium, téléphones satellites, systèmes radio VHF/HF) indispensables pour la gestion de la sécurité sur les sites miniers isolés.
• Lecture de données techniques (un atout) : Capacité à interpréter les tableaux de bord issus de logiciels de gestion de production minière ou de cartographie (outils SIG/GIS) pour le reporting stratégique.

8.  DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste sollicité Directeur Pays/Country Manager au plus tard le 29 juillet 2026.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués. 
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées !