Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

1.      CONTEXTE

La SODEICO Sarl, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition du personnel qualifié, recrute pour le compte d’une entreprise œuvrant dans le secteur pétrolier, un Chef d'Équipe Métrologie (H/F). Il aura la mission d’assurer et piloter la fiabilité des opérations de mesure quantitative des produits pétroliers lors de leur réception, de leur stockage, de leur transfert et de leur expédition, en garantissant l’exactitude des volumes, la traçabilité des résultats et le respect des normes métrologiques, des procédures opérationnelles ainsi que des exigences de santé, sécurité, sûreté, qualité et protection de l’environnement.

 Le Chef d’Équipe organise les contrôles, vérifications et étalonnages et, pendant les périodes de baisse d’activité métrologique, encadre l’appui ponctuel de son équipe aux travaux de maintenance mécanique de précision des dépôts.

2.   POSITION ORGANISATIONNELLE

La/le titulaire de ce poste sera placé(e) sous la supervision technique LP1 ou LP2selon son affectation.

3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES

Le titulaire de ce poste accomplira les principales missions ci-après :

• Maîtriser les écarts de mesure ayant un impact direct sur les pertes, coulages, facturation et inventaires ;
• Assurer le suivi des compteurs gantry, réception, chargement barge et systèmes de mesurage associés aux opérations Matadi/Maluku ;
• Structurer l’historique des vérifications, étalonnages, K-factor, répétabilité et certificats pour chaque actif métrologique ;
• Coordonner avec Instrumentation pour distinguer défaut métrologique, défaut pulser/signal et défaut batch controller ;
• Organiser l’appui hybride sans compromettre les priorités métrologiques, l’indépendance des contrôles, la disponibilité des instruments ni les exigences HSE.

Missions et responsabilités détaillées

• Pilotage métrologique : Élaborer et suivre le plan de vérification, d’étalonnage et de contrôle ; vérifier le bon fonctionnement des instruments et veiller à l’application des normes métrologiques nationales et internationales ;
• Suivi des compteurs : Surveiller la dérive des compteurs, valider les facteurs K, analyser les répétabilités et déclencher les corrections nécessaires ;
• Gestion des écarts de volume : Analyser les écarts entre compteur, bac étalon, charte citerne, BL, jaugeage tank et données opérationnelles ;
• Traçabilité et conformité : Garantir la disponibilité des certificats, l’identification des instruments, la validité des étalons et la conformité réglementaire ;
• Support exploitation et pertes : Appuyer les équipes opérations/pertes et coulages pour interpréter les écarts et fiabiliser les données de volume ;
• Amélioration continue : Proposer des seuils d’alerte, méthodes de contrôle, fréquences d’étalonnage et standards de validation adaptés à l’activité ;
• Suivi soupapes et organes tarés : Planifier et contrôler le tarage périodique des soupapes et organes de sécurité suivis par la métrologie ; vérifier scellés, certificats, tags et échéances ;
• Suivi thermoprobes et jaugeage manuel : Intégrer les thermoprobes, tés de jauge et accessoires de jaugeage dans le plan de suivi ; s’assurer que les corrections de température et les hauteurs de jaugeage sont fiables ;
• Gestion des instruments de référence : Garantir la disponibilité et la validité des étalons et instruments de référence utilisés pour les essais, contrôles et vérifications terrain ;
• Santé, sécurité, sûreté et environnement : Faire respecter les procédures HSE, le port des EPI, les permis et consignations ; organiser la participation aux exercices et formations ; imposer le signalement immédiat de toute situation dangereuse, fuite ou incident et maintenir la propreté des zones d’intervention ;
• Appui à la maintenance mécanique de précision : Planifier et superviser, lorsque la charge métrologique le permet et après validation hiérarchique, l’entretien et la réparation des compteurs de transfert et de leurs transmissions, la maintenance des électropompes de produits et les interventions sur d’autres équipements mécaniques à forte technicité.

Routines de suivi et pilotage

• Fréquence quotidienne : Revue anomalies volume, état compteurs critiques, validation des instruments en service, appui aux opérations en cas d’écart ;
• Fréquence Hebdomadaire : Analyse écarts compteur/charte/BL, suivi échéances étalonnage, coordination instrumentation sur pulsars et batch ;
• Fréquence Mensuelle : Rapport métrologique : conformité, étalonnages réalisés, dérives, litiges, instruments hors tolérance, actions correctives ;
• Fréquence Trimestrielle / Semestrielle : Revue ciblée des soupapes, thermoprobes, instruments de référence, points de jauge et accessoires critiques ; mise à jour des échéanciers et besoins prestataires ;
• Fréquence Annuelle : Plan de renouvellement / recertification des étalons, soupapes, instruments de référence, tables de jaugeage et équipements métrologiques critiques ;
• Selon baisse d’activité métrologique : Évaluer la capacité disponible, proposer à la hiérarchie les appuis à la maintenance mécanique de précision, affecter les ressources compétentes et contrôler la qualité ainsi que la traçabilité des interventions

Livrables / preuves attendues

• Plan métrologique, calendrier, OT, certificats, rapports de vérification et registre des anomalies instrumentales ;
• Fiches compteur, historique K-factor, courbes dérive, PV de calibration ;
• Rapport d’écart, cause probable, action corrective, statut litige ;
• Registre métrologique, certificats, statut conformité, échéancier. ;
• Notes d’analyse, tableaux écarts, recommandations techniques ;
• Procédures mises à jour, seuils, actions de fiabilité, besoins budget ;
• Registre soupapes, certificat de tarage, échéancier, statut conforme / à retarer, actions correctives ;
• Fiches de vérification, comparatifs étalon, rapports d’écart, anomalies terrain, mise à jour base métrologique ;
• Liste étalons, certificats valides, état d’utilisation, échéances, conditions de stockage ;
• Checklists HSE, permis/consignations, rapports de situation dangereuse ou incident, preuves de formation et actions correctives clôturées ;
• OT autorisés, diagnostic, rapport d’intervention, pièces remplacées, essais de remise en service et retour d’expérience technique.

Moyens, outils et autonomie

• Accès GMAO / registre des actifs, historique OT, inventaire équipements, fiches techniques et procédures de contrôle.
• Outillage métier adapté : outils de diagnostic, calibrateurs, multimètres, moyens de communication, EPI et équipements ATEX selon le poste.
• Autonomie technique sur les travaux courants et obligation d’escalade pour toute modification critique, mise hors service, dérive majeure ou risque sécurité.
• Capacité à déclarer un équipement sous surveillance, indisponible ou hors tolérance avec justification documentée et information à la hiérarchie.
• Participation à la préparation des besoins pièces, consommables, étalons, licences, prestations et formations nécessaires au maintien du parc.

4.  COMPETENCES DE BASE

• Plan métrologique ;
• Base de données instruments ;
• Tableaux d’écarts ;
• Reporting, priorisation, organisation des ressources ;
• Gestion des consommables ;
• Coordination des appuis maintenance ;
• Coordination d’équipe.

COMPETENCE COMPORTEMENTALE

• Rigueur ;
• Précision ;
• Intégrité ;
• Honnêteté technique ;
• Sens des responsabilités et de l’organisation ;
• Esprit d’analyse ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Respect strict des procédures.
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5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Être détenteur d’un diplôme technique ou supérieur en métrologie, mécanique, électromécanique, instrumentation, génie industriel ou domaine équivalent ;
• Avoir une expérience en dépôt pétrolier ou dans le secteur des hydrocarbures ;
• Avoir la maîtrise des instruments de mesure, des procédures d’étalonnage des compteurs, du jaugeage des réservoirs et des méthodes de calcul des volumes corrigés ;
•  Avoir une bonne connaissance des produits pétroliers, des opérations de réception, stockage, transfert et chargement, des normes métrologiques, de la répétabilité, de l’incertitude, des chartes citernes et des instruments de température, pression, densité et niveau.

6. LANGUES

• Avoir d’excellentes aptitudes orales et écrites en Français ;
• La connaissance de l’Anglais serait un atout.

7. INFORMATIQUE

• Maîtrise des outils informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ;
• La connaissance d’un logiciel de gestion RH constitue un atout.

8. DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste :" « Chef d'Équipe Métrologie » "au plus tard le 3 aout 2026 à minuit.

Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

• Seuls les candidats retenus seront contactés.

• Les candidatures féminines sont encouragées !