Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

1. CONTEXTE

Le gouvernement a adopté en Mai 2023, la « Stratégie de renforcement de la décentralisation financière en RDC ». Dans cette optique, les gouvernements provinciaux ont sollicité l’appui du COREF à travers le projet ENCORE pour se doter des cadres capables d'animer leurs directions générales des recettes. Pour atteindre cet objectif, l’expertise du cabinet Sodecio a été sollicitée.

Pour ce faire, SODEICO Sarl recherche pour le compte de la direction générale des recettes du Maniema un  « DIRECTEUR  DES RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES GÉNÉRAUX », le titulaire de ce poste aura pour mission principale d’assurer la gestion optimale, transparente et stratégique des ressources humaines, matérielles, logistiques et financières internes de la régie, conformément aux orientations de la réforme de l’Etat Congolais et aux politiques publiques provinciales.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

La/Le titulaire du poste sera sous la supervision du Directeur Général.

3. TACHES ET RESPONSABILITES

a) Gestion du Capital Humain et Suivi des Carrières (Standards DRH Fonction Publique)

• Piloter la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) pour garantir l'adéquation profil-poste ;
• Gérer l'ensemble de la carrière administrative des agents (recrutement, intégration, affectations, promotions sur liste d’aptitude, et dossiers de mise à la retraite) ;
• Assurer la mise en œuvre et la mise à jour locale du Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) et le suivi du fichier des effectifs ;
• Mettre en place les dispositifs d'évaluation des performances et les plans de formation continue du personnel.

b) Traitement, Rémunération et Maîtrise de la Masse Salariale

• Superviser le bureau des éléments de paie, en veillant à la maîtrise de la masse salariale en lien avec la Direction des Finances ;
• Assurer la stricte conformité des processus de traitement avec les lois de finances publiques et le statut des agents de l'État.

c) Climat Social et Qualité de Vie au Travail

• Promouvoir activement le dialogue social et la communication interpersonnelle au sein de la régie ;
• Mettre en œuvre la politique sociale de l'institution, la gestion des relations professionnelles, la prévention des conflits et l'organisation des activités culturelles ou de mutualisation.

d) Services Généraux, Logistique et Patrimoine

• Coordonner les activités d'acquisition, de gestion, de sécurisation et de maintenance des infrastructures, du patrimoine immobilier et du parc automobile de la régie ;
• Superviser les processus d'approvisionnement en consommables, la passation des marchés de services et la gestion des contrats avec les prestataires externes.

4. COMPETENCES DE BASE 

Compétences Techniques :

• Maîtrise approfondie de la législation administrative congolaise (Loi portant statut des agents de carrière des services publics de l'État, Code du travail, etc.) ;
• Excellente maîtrise des processus de modernisation de l'administration publique (digitalisation des processus RH, mécanismes du système FRAP/SIRH) ;
• Compétences pointues en élaboration et suivi de budgets de fonctionnement (Ressources et Logistique).

Compétences Comportementales :

• Sens de Leadership  affirmé, impartialité et grand sens de l'équité ;
• Aptitudes avérées en médiation, négociation et préservation du climat social ;
• Sens élevé de l'éthique publique, de la rigueur et de la confidentialité.

5.QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Diplôme universitaire (Bac + 5 / Master) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Administratives, Économie, Droit Public ou Gestion Financière. Un master complémentaire en Management Public est un atout ;
• Minimum 10 ans d'expérience générale en gestion des ressources humaines dans les administrations publiques, les services financiers ou de grandes organisations ;
• Au moins 5 ans à un poste de commandement (Top Management / Directeur-Chef de Service), avec une expérience éprouvée dans la mise en œuvre de cadres organiques administratifs en RDC.

6.     LANGUES

• Le français (Parlé et écrit) sont obligatoires ;
• La connaissance d'au moins une langue nationale ou de l'anglais est un atout majeur.

7.  INFORMATIQUE 

• Maîtrise des suites bureautiques standards (Word, Excel avancé pour la gestion des effectifs, PowerPoint) et aisance avec les outils numériques de gestion RH.

8. VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler en envoyant votre dossier à l’adresse mail suivante : recrutementcoref@sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF et la lettre de motivation.

Lors de l'envoi de votre candidature, vous devez impérativement mentionner comme objet du mail l'intitulé du poste sollicité : " DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES GÉNÉRAUX-MANIEMA ", au plus tard le 11 Août 2026 à 23h59.

Veuillez mentionner trois références professionnelles en rapport avec vos fonctions antérieures. Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées !