Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.

1.    CONTEXTE

Le gouvernement a adopté en Mai 2023, la « Stratégie de renforcement de la décentralisation financière en RDC ». Dans cette optique, les gouvernements provinciaux ont sollicité l’appui du COREF à travers le projet ENCORE pour se doter des cadres capables d'animer leurs directions générales des recettes. Pour atteindre cet objectif, l’expertise du cabinet Sodecio a été sollicitée.

Pour ce faire, SODEICO Sarl recherche pour le compte des directions générales des recettes un  « DIRECTEUR GÉNÉRAL  ADJOINT EN CHARGE DES QUESTIONS TECHNIQUES», le titulaire de ce poste aura pour mission principale de contribuer à la bonne gouvernance fiscale, la maximisation de la mobilisation des recettes, la modernisation des pratiques fiscales, la conformité légale et l’efficacité des services conformément aux orientations de la réforme de l’Etat Congolais et aux politiques publiques provinciales.

2.    POSITION ORGANISATIONNELLE

La/Le titulaire du poste sera sous la supervision du Directeur Général.

3.     TACHES ET RESPONSABILITES

Synthèse des responsabilités

• Assister le Directeur Général dans ses fonctions ;
• Emettre les avis sur toutes les matières sur les questions relatives à la fiscalité transmises par le Directeur Général ;
• Prendre les décisions dans les matières lui déléguées par le Directeur Général tout en rendant compte à ce dernier ;
• Remplacer le Directeur Général dans la plénitude de ses fonctions, en cas d’absence ou d’empêchement.
• Assister le Directeur Général dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des stratégies de mobilisation des recettes ;
• Participer à l’élaboration des plans opérationnels (annuels/semestriels/trimestriels) et suivre leur atteinte ;
• Assurer l’harmonisation des méthodes de travail entre services et divisions ;
• Veiller au respect des principes de bonne gouvernance, de transparence et de responsabilité dans la gestion des fonds publics ;
• Appuyer le traitement des cas difficiles (contentieux, recouvrements complexes, exonérations/ dérogations)

Appuyer le Directeur Général dans les taches suivantes :

• Représenter le Service à l’extérieur ;
• Convoquer et présider toutes les réunions de la Haute Direction en cas d’absence du DG ;
• Instruire et orienter les services pour la bonne marche ;
• Ordonner les missions de service ;
• Signer toutes les correspondances destinées à l’extérieur ;
• Reformer les décisions des Directeurs ;
• Orienter et décider du contentieux ;
• Ordonner les Etudes ;
• Approuver les plans d’engagement de trésorerie et de décaissement ;
• Ordonnancer les dépenses ;
• Proposer des formations de mise à niveau du personnel ;
• Soumettre à la sanction de l’autorité le besoin de recrutement et de promotion des agents ;
• Présider la Commission d’assiette et de recouvrement ;
• Prendre les décisions d’échelonnement de paiements des créances ;
• Proposer les allégements des taux, les exonérations et le retrait des avantages fiscaux à l’autorité compétente ;
• Communiquer les statistiques des recettes à la hiérarchie; 
• Publier les rapports d’activités techniques de la direction générale.

4.     QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Diplôme universitaire en gestion financière, économie, comptabilité, droit ou domaine apparenté ;
• Justifier d’au moins 10 années d’expérience générale dans la mise en œuvre des politiques fiscales et non fiscales ;
• Justifier d’une expérience spécifique d’au moins 5 ans dans  un poste de direction dans une régie financière nationale ou provinciale.

5.     COMPETENCES DE BASE 

• Maîtrise du système fiscal congolais ;
• Compétences avérées en management et en planification stratégique ;
• Maîtrise des outils informatiques de gestion et de suivi fiscal ;
• Sens élevé de l’éthique, de la rigueur et de la responsabilité ;
• Excellentes aptitudes en communication ;
• Leadership affirmé et esprit d’équipe. 

6.     LANGUES

• Le français (Parlé et écrit) sont requis ;
• L’Anglais est un atout.

7.    INFORMATIQUE

Maîtrise du pack office (World, Excel, power point). 

6.     VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à postuler en envoyant votre dossier à l’adresse mail suivante : recrutementcoref@sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF et la lettre de motivation.

Lors de l'envoi de votre candidature, vous devez impérativement mentionner comme objet du mail l'intitulé du poste sollicité : " CHEF DE DIVISION -KASAÏ ", au plus tard le 11 aout 2026 à 23h59.

Veuillez mentionner trois références professionnelles en rapport avec vos fonctions antérieures. Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées !